Para galgar uma nova posição no mercado de trabalho, alguns candidatos recorrem a estratégias não confiáveis para destacar suas habilidades no currículo ou durante entrevistas de emprego. Porém, tais artifícios podem levar a perda de confiança e credibilidade perante o recrutador. Para o diretor da rede de cursos profissionalizantes Prepara Cursos, Camilo Carvalho, existem formas indicadas para evidenciar as qualidades no perfil profissional e na apresentação para os entrevistadores.
“Se mostrar inteirado sobre a atuação da empresa, demonstrar confiança em suas habilidades reais, manifestar interesse em aprender e crescer dentro da companhia, e falar com propriedade dos assuntos que domina são algumas das recomendações para chamar a atenção do entrevistador. Mentiras contadas tanto no currículo quanto na entrevista podem ser facilmente detectadas pela pessoa de recursos humanos, eliminando a oportunidade para conquistar a tão sonhada vaga de emprego”, revela.
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De acordo com o último Índice de Confiança Robert Half (ICRH), mais de 69% dos entrevistadores admitiram ter eliminado candidatos por conta de inconsistências ou falsificações em seus currículos. A pesquisa ainda mostrou que as habilidades técnicas e a experiência profissional são as mais frequentemente alteradas nos currículos.
Para não errar durante a participação de processos seletivos, veja cinco mentiras mais contadas nos currículos e em entrevistas de trabalho.
Fluência em idiomas
Se não a mais contada, a fluência em idiomas pode ser listada no top três das mentiras mais identificadas nos currículos e durante a apresentação para uma vaga de emprego. As línguas mais requisitadas atualmente no mercado de trabalho são o inglês e o espanhol. Assim, durante a entrevista é possível que o entrevistador comece uma conversa em um dos idiomas destacado no currículo.
Pacote Office ou domínio de outras ferramentas
Mencionar habilidade nas ferramentas do Pacote Office, Photoshop e/ou plataformas de inteligência artificial sem ser verdade pode acarretar a perda de confiança por parte da empresa. Se as companhias buscam por profissionais com essas experiências é por necessidade de usá-las na rotina do trabalho. Não apresentar as habilidades durante o dia a dia demonstra incoerência listada no currículo e durante a entrevista de emprego.
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Formação acadêmica
Esta é uma mentira que facilmente pode ser identificada pelo recrutador. Dizer que é formado ou possui especialização para parecer mais qualificado em determinada área é uma falta gravíssima e permite que o empregador possa revogar a contratação.
Participação em projetos
Para valorizar ainda mais o currículo ou a fala durante a entrevista, candidatos podem afirmar que lideraram projetos que resultaram em ganhos para a empresa, demonstrando alto desempenho. Porém, esta iniciativa pode ser perigosa, caso o recrutador solicite portfólio e seja comprovado que o projeto em questão foi de cunho coletivo ou que não existiu.
Duração em empregos anteriores
Aumentar a permanência em cargos anteriores, principalmente quando há muita troca de emprego, para parecer mais confiável e estável, é uma mentira que pode ser facilmente descoberta, caso a empresa que está avaliando o candidato entre em contato com antigos empregadores. Para evitar este tipo de situação, basta ser sincero quanto a mudança de emprego e por qual motivo está buscando uma nova recolocação do mercado de trabalho.
*Com informações de Prepara Cursos
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